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工资由用人(rén )单位(wèi )与劳动者协商(shāng )确定(dìng ),用(yòng )人单位一般根据劳动(dòng )者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在入(rù )职时应当告知劳动者具体(tǐ )的劳动报酬。法(fǎ )律(lǜ )依据:《劳动合? -

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